COVID-19 : tout savoir sur le retour au travail
Depuis plusieurs semaines, tu es chez toi et tu as droit à la prestation canadienne d’urgence (PCU) ou à l’assurance-emploi (chômage) car l’entreprise pour laquelle tu travailles a fermé. Tous les jours, tu restes chez toi, tu fais attention et tu t’informes sur la situation.
Depuis quelques jours maintenant, suite aux recommandations de la Santé publique, le gouvernement « déconfine », ouvre les secteurs de l’économie. Ton entreprise va rouvrir prochainement et tu te poses mille questions. Est-ce que j’ai le droit de refuser d’y retourner? Est-ce sécuritaire pour moi et mon entourage? Quels sont mes droits et mes obligations?
Comme tu as gardé ton lien d’emploi, donc que tu es un employé en arrêt de travail temporaire, selon la loi, tu es en obligation de retourner travailler si tu es apte à le faire. Quels sont tes droits et obligations dans une telle situation?
Tes droits
En tout temps, ton employeur est obligé de mettre en place des normes de sécurité pour assurer ton bien-être au travail et éviter que tu sois blessé, que tu blesses les autres ou que tu tombes malade. C’est la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). C’est encore plus vrai dans le contexte actuel de la COVID-19. Ton employeur doit mettre en place des mesures sanitaires pour te protéger, comme par exemple d’avoir accès à des points de lavage des mains, de s’assurer qu’il y a une distance de 2 mètres entre chaque travailleur, de fournir des équipements de protection au besoin, et de retirer immédiatement tous les employés qui présentent des symptômes.
Il existe dans la loi une possibilité de refuser de travailler si ta santé et ta sécurité sont mises en danger sur ton lieu de travail. Si tel est le cas, tu peux en faire la demande à la CNESST, qui évaluera ta situation et rendra son jugement.
Tes obligations
De ton côté, en retournant sur ton lieu de travail, tu dois aussi participer à l’identification des risques. Si tu vois quelque chose qui ne fonctionne pas avec les mesures sanitaires exigées, tu dois le dénoncer à ton comité de santé et de sécurité (s’il y en a un), à ton supérieur ou à un représentant de ton employeur (ex. : gérant de service.) Si tu sens que ta sécurité physique ou psychologique est mise en danger, tu peux aussi en faire part à la CNESST. Celle-ci va évaluer ton milieu de travail et donner ses recommandations pour faire changer les choses. Finalement, si tu présentes des symptômes de la COVID-19, tu dois en faire part immédiatement à ton supérieur et rester chez toi.
Refus de travailler
Si par exemple tu souffres d’une maladie chronique ou que tu as à charge une personne souffrante, tu peux en discuter avec ton employeur et voir avec lui tes options. Certains employeurs peuvent être conciliants et juger que ton retour n’est pas essentiel ou t’offrir de faire du télétravail. Cependant, rien ne l’oblige à t’accommoder et à te permettre de rester chez toi si, en plus, il applique les mesures de protection obligatoires. S’il n’y a pas possibilité d’entente, dans ce cas ton employeur devra mettre fin à ton contrat de travail et produira un relevé d’emploi. Un refus de ta part sera considéré comme un départ volontaire, tu ne seras donc plus admissible à la PCU ou à l’assurance-emploi selon les dispositions actuelles de la loi sur l’assurance-emploi.
Ta santé mentale
Au-delà des lois et de tes obligations, il y a toi. Ta santé mentale est peut-être affectée à l’idée de devoir retourner travailler en pleine pandémie.
Une pandémie peut perturber ta routine de vie et t’amener à laisser de côté les activités qui ont un effet bénéfique sur ta santé pour te soumettre à des activités qui peuvent avoir des effets négatifs (comme la consommation de drogue ou d’alcool). Utilise cette pause forcée pour prendre soin de toi, pour te fixer de nouveaux objectifs de vie et même pour effectuer un plan de match pour les atteindre.
Il est important de savoir que le confinement est une situation temporaire, mais qu’une routine de vie qui n’est pas saine peut avoir des répercussions négatives qui peuvent perdurer sur long terme. De plus, lorsque le retour à la normale se fera, il sera plus difficile de réintégrer une routine de vie saine dans ton quotidien. Cela pourra même te faire perdre de vue tes objectifs personnels et professionnels.
Même si tu as une routine de vie stable, tu peux tout de même vivre du stress ou de l’anxiété face à ton retour au travail. Le retour au travail dans un contexte de pandémie demeure une situation inconnue… Ces émotions sont normales puisque c’est une façon pour ton corps de se protéger.
Voici quelques moyens qui pourront t’aider à diminuer ton stress ou ton anxiété face à ton retour au travail :
- Discute avec ton employeur de tes craintes face à ton retour au travail.
- Informetoi à ton employeur des moyens que tu peux utiliser, sur ton lieu de travail, pour limiter la propagation du virus (ex. : port d’un masque, nombre d’employés réduit, limite de clients, désinfectant pour les mains, écrans transparents).
- Informetoi sur tes droits en tant qu’ employé
- Informetoi sur la pandémie à l’aide de ressources fiables comme comme Santé Canada, Québec Coronavirus et la CNESST
Dans les moments plus difficiles, rappelle-toi que tu n’es pas seul et que plusieurs organismes offrent des services de soutien, d’écoute et d’accompagnement.
