Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap

Spécialiste en comptabilité et ressources humaines

Travail de bureau

Temps plein

Lieu d'emploi Trois-Rivières

Date d'entrée en poste 15/12/2025

Horaire Horaire flexible du lundi au vendredi, 35H par semaine

Salaire offert À discuter

Durée de l'emploi Permanent

Date de fin d'affichage 12/12/2025

Téléphone de l'employeur +18195391001

Courriel de l'employeur jdgrenier@cgrh.ca

Site Web de l’entreprise

Description du poste

Situé sur les rives majestueuses du fleuve Saint-Laurent à Trois-Rivières, le Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap est un lieu sacré qui accueille des pèlerins et des visiteurs du monde entier depuis plus de 100 ans. Riche d’une histoire spirituelle et culturelle unique, ce sanctuaire est un espace de paix, de recueillement et de partage, où chacun peut se reconnecter à l’essentiel.

Au-delà de sa vocation religieuse, le Sanctuaire joue également un rôle clé dans la communauté locale, en tant qu’acteur de développement culturel, touristique et humain. Que ce soit pour ses célébrations, ses concerts, ses événements ou simplement pour profiter de ses magnifiques jardins, le Sanctuaire est un lieu de rencontres, de découvertes et d’inspiration.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

SPÉCIALISTE EN COMPTABILITÉ ET RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités

Volet comptabilité

Effectuer le cycle comptable;
Saisir les données de facturation et de ventes au logiciel comptable;
Enregistrer et contrôler les comptes clients, les comptes fournisseurs et les écritures comptables;
Effectuer les dépôts bancaires ;
Participer, en collaboration avec la directrice des finances, à la rédaction du budget annuel ;
Rédiger les rapports de fin de mois ;
Rédiger, en collaboration avec la directrice financière, les demandes d’aide financière, les permis et les divers formulaires ;
Contribuer à la mobilisation des employés en assurant une présence sur le terrain et en restant une personne-ressource accessible pour toute situation
humaine ;
Soutenir la direction afin d’assurer le respect des politiques et procédures de l’organisme;
Prendre en charge la gestion de la paie ;

Volet ressources humaines

Assurer une communication claire et efficace des politiques RH aux employés, couvrant divers aspects tels que la rémunération, le processus disciplinaire et le régime d’avantages sociaux ;
Collaborer au processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés ;
Maintenir à jour les dossiers des employés en veillant à leur exactitude et à leur confidentialité ;
Être responsable du comité SST, suivre les dossiers de la CNESST, contribuer à la prévention des accidents de travail et promouvoir des initiatives de bien-être en milieu de travail ;
Administrer les avantages sociaux en s’assurant de leur conformité et de leur adéquation avec les besoins des employés ;
Assurer le traitement de la paie et des avantages sociaux ;
Participer au maintien et à la mise à jour du programme d’équité salariale ;
Collaborer avec le service administratif pour l’élaboration du budget de la masse salariale.

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

Conditions de travail et avantages

Poste permanent à temps plein;
Horaire flexible du lundi au vendredi, 35H par semaine;
Conciliation travail, famille et vie personnelle;
Vacances;
Rémunération compétitive à discuter selon l’expérience et les compétences de la personne candidate;
La possibilité d’évoluer dans un lieu de pèlerinage reconnu à travers le monde;

Profil recherché

Détenir un BAC, un DEC en administration ou toute autre formation jumelée à une expérience pertinente;
Avoir de 3 années d’expérience pertinente ;
Connaissance des logiciels Acomba et Nethris (atout majeur) ;
Bonnes connaissances en informatique : Suite Office ;
Aptitudes démontrées en communication orale et écrite ;
Autonomie, entregent et bon jugement ;
Sens développé de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir ses priorités ;
Précision et attention aux détails ;
Aptitudes pour les chiffres ;
Capacité à effectuer des tâches de classement et de gestion de dossiers ;
Compétences en saisie de données et en traitement de texte ;