L'instance stratégique RADAR
Coordination de RADAR
Travail de bureau
Contrat temps plein
Lieu d'emploi 399-A boulevard Sainte-Madeleine
Date d'entrée en poste 06/10/2026
Horaire 35h/semaine (Lundi au vendredi)
Salaire offert Entre 29,71$ et 37,84$
Durée de l'emploi 2 ans avec possibilité de renouvellement
Date de fin d'affichage 02/10/2026
Téléphone de l'employeur +18193750021
Courriel de l'employeur direction@cdc3r.org
Sous la responsabilité de la direction générale de la Corporation de développement communautaire de Trois-Rivières (CDC-TR) et sous la supervision d’un comité décisionnel de RADAR (CDC-TR, CSSCDR, Santé Québec, UQTR, Ville), la coordination aura à définir une stratégie de concertation du territoire et veiller à sa réalisation. Le titulaire du poste doit assurer la réalisation de toutes les tâches reliées à son poste. Il doit respecter et faire respecter les normes de santé et de sécurité au travail ainsi que toutes les procédures et politiques établies par la CDC-TR.
RADAR c'est un Réseau d'acteurs pour le développement d'actions rassembleuses. Il s’agit d’une instance novatrice où plusieurs partenaires de différents réseaux : communautaire, municipal, santé et services sociaux ainsi que certains partenaires du milieu éducatif de Trois-Rivières se sont rassemblés afin d'œuvrer au développement des communautés de notre territoire. Cette collaboration se concrétise notamment par la mobilisation autour de chantiers collaboratifs. Portée par une volonté commune des cinq réseaux d’unifier leurs actions et leurs communications, cette instance constitue un mécanisme permanent de concertation visant à renforcer les synergies entre les partenaires, à optimiser l’utilisation des ressources disponibles et à éviter le dédoublement des initiatives. Elle soutient ainsi une action collective cohérente et structurée, orientée vers l’obtention de retombées sociales significatives pour le territoire.
Responsabilités
Animation
- Préparer et animer les rencontres du comité stratégique, du comité tactique et du comité opérationnel et assurer les suivis nécessaires.
- Mettre en place et animer les chantiers collaboratifs.
Développement
- Développer ses connaissances à l’égard de 5 réseaux signataires de l’entente et s’imprégner de la réalité de ceux-ci.
- Produire divers outils et documents de travail pour RADAR.
- Assurer la mise en œuvre du plan d’action de RADAR (planification, réalisation, financement, évaluation).
- Assurer une veille stratégique en matière de pratiques innovantes et dans la recherche d’opportunités de financement.
- Comprendre les enjeux sociaux territoriaux et les façons de travailler avec les différents niveaux politiques et plus particulièrement les différents acteurs impliqués dans RADAR (santé, communautaire, municipal et éducatif).
Représentations
- Assurer une vigie lors de rencontres des comités de coordination des tables de concertation afin d’assurer une transmission fluide de l’information.
- Représenter RADAR à différentes occasions en lien avec le développement des communautés.
Concertation et réseautage
- Assurer des liens étroits entre les différents comités et tables de concertation de l’instance stratégique.
- Mobiliser les partenaires.
- Organiser des événements.
- Porter une réflexion stratégique sur le développement de la capacité d’agir des partenaires et de la communauté.
Communication, promotion et visibilité
- Développer une stratégie de communication interne et externe.
- Créer, mettre à jour et diffuser des outils de communication notamment le site web de l’instance.
- Assurer la visibilité des actions.
- Favoriser la communication entre les membres des tables de concertation.
Gestion
- Gestion financière : Recherche de financement et de partenariat.
- Assurer la gestion des budgets administrés.
- Réaliser les tâches administratives.
- Effectuer la reddition de compte des travaux de RADAR et de la Démarche Mauricienne.
Conditions de travail et avantages
Conditions de travail :
- Mobilité au niveau du travail (télétravail, bureau fixe, déplacements dans les différents milieux)
- Un salaire entre 29,71 et 37,84$, selon expérience
- Contrat d’une durée d’au moins 2 ans avec possibilité de renouvellement
- Horaire : 35h/semaine (flexible)
- Entrée en fonction : le plus tôt possible
- L’emploi peut demander à se déplacer sur le territoire et dans la région. Les frais sont donc remboursés selon la politique interne.
Profil recherché
Qualifications requises et exigences :
- Facilité à animer et accompagner des concertations
- Excellente communication verbale et écrite
- Facilité pour utiliser divers outils de communication et technologiques
- Avoir un bon esprit d’analyse
- Capacité à mener plusieurs projets de façon autonome en faisant preuve d’initiative et de discernement
- Excellentes habiletés organisationnelles, souci de la qualité et professionnalisme
- Connaissance des enjeux communautaires et politiques
- Habileté à travailler dans un contexte de gouvernance partagée
- Détenir une voiture pour assurer son transport ou minimalement un permis de conduire valide, car l’emploi peut demander à se déplacer sur le territoire et dans la région.
Scolarité et expériences demandées
- Diplôme universitaire ou diplôme collégial
- Relié aux sciences sociales, à l’administration, à la communication, aux loisirs ou expériences équivalentes.
Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 2 octobre 2026 à la direction générale de la CDC-TR à l’adresse courriel suivante : direction@cdc3r.org ou directement au 399 A boulevard Ste-Madeleine, local 207, Trois-Rivières, G8T 3M7 du lundi au jeudi entre 9h00 et 16h00.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.