Spécialiste en acquisition de talents

Domaine
Travail de bureau
Nom de l'employeur
Aldes
Adresse
100 Rue Carter, Saint-Léonard-d'Aston, QC J0C 1M0
Emplacement
Saint-Léonard-d'Aston
Téléphone
Expérience demandée
Oui
Postes à combler
1
Salaire /h
À discuter

Date limite pour postuler

Date limite pour postuler
Mardi 20 juillet 2021

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Description du poste

Nous recherchons un spécialiste de l'acquisition de talents pour entreprendre toutes les activités de recrutement, de la publicité des postes vacants aux entretiens avec les candidats et à la clôture des embauches. Les responsabilités du spécialiste en acquisition de talents incluent la connexion avec les candidats potentiels en ligne et hors ligne, la sélection des candidatures et le soutien aux responsables du recrutement. En fin de compte, vous serez responsable de l'embauche de personnes qualifiées tout en maintenant une expérience candidat positive. Le poste travaille sous la supervision du directeur, RH et sera basé à St. Leonard D'Aston, QC.

 

Les responsabilités primaires:

  • Élaborer et rendre compte des plans de recrutement trimestriels et annuels;
  • Créer et publier des offres d'emploi dans divers portails;
  • Réseautez avec des recrues potentielles par le biais de groupes professionnels sur les réseaux sociaux et lors d'événements;
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les critères de qualification des futurs employés;
  • Filtrer les CV et les candidatures;
  • Effectuer des sélections téléphoniques initiales pour créer des listes restreintes de candidats qualifiés;
  • Interviewer les candidats en personne pour un large éventail de rôles (junior, senior et exécutif);
  • Suivre les mesures d'embauche, y compris le temps d'embauche, le temps de remplissage et la source d'embauche;
  • Concevoir, diffuser et mesurer les résultats des sondages sur l'expérience des candidats;
  • Former et conseiller les recruteurs sur les techniques d'entretien et les méthodes d'évaluation;
  • Animer et participer à des salons de l'emploi;
  • Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement;
  • Maintenir une base de données de candidats potentiels pour de futures offres d'emploi;
  • Préparer les contrats de travail, effectuer les vérifications des antécédents, des diplômes et des références et, au besoin, administrer les tests;
  • Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
Exigences et conditions de travail

Exigences de l'emploi:

  • BA / BS en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou domaine pertinent
  • Plus de 2 ans d'expérience en recrutement tout au long du cycle de vie
  • Bilingue en français et en anglais
  • Expérience pratique avec des sites d'emploi comme Indeed, ZipRecruiter et Jobillico;
  • Connaissance des techniques de sourcing sur les médias sociaux et les sites Web professionnels de niche comme LinkedIn, Facebook, etc.
  • Solides compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle.
  • Capable de travailler et d'influencer les autres.
  • Promotion de l'esprit d'équipe; culture positive