Technicien(ne) en ressources humaines

Notre firme, Claude Grenier Ressources Humaines, située à Shawinigan, est un leader dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations de travail depuis plus de 35 ans.

À titre de généralistes, nous œuvrons dans tous les secteurs d’activités et avons des mandats partout au Québec. Nous envisageons une croissance importante de nos opérations et à cet égard, nous recherchons une personne qui saura nous appuyer à titre de :

TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES

VOTRE DÉFI

Sous la responsabilité du Président, la personne titulaire de ce poste aura entre autres et sans se limiter, les responsabilités suivantes :

• Apporter son aide dans l’ensemble des dossiers de la firme (préparation de dossiers, classement, effectuer des recherches, collaborer à la conception et à la réalisation de divers projets de formation et de conférences);
• Recevoir et acheminer les appels téléphoniques, gérer la boîte vocale (messages) et apporter son soutien à la gestion de l’agenda du président;
• Effectuer certaines étapes de dotation;
• Identifier les besoins des clients en matière de personnel, définir les compétences et les qualifications requises pour le poste à pourvoir;
• Rédiger des descriptions de postes détaillées qui précisent les responsabilités, les tâches, les qualifications et les exigences du poste;
• Publier des offres d'emplois sur des plateformes de recrutement, des sites web d'emploi, des réseaux sociaux professionnels, et/ou utiliser d'autres canaux de recrutement pertinents;
• Examiner les candidatures reçues et effectuer une présélection en fonction des critères établis Sélectionner les candidats dont les qualifications correspondent le mieux au profil recherché;
• Contacter des références fournies par des candidats afin de vérifier leurs antécédents professionnels, leurs compétences et leur expérience;
• Participer à l’administration des différents réseaux sociaux de la firme ainsi que d’autres plateformes (web, sites web d’emploi, etc.);
• Apporter des mises à jour sur des textes de conventions collectives et de manuels d’employés;
• Effectuer certaines activités de démarchage auprès de nouvelles clientèles;
• Effectuer des suivis auprès des clients suite aux interventions effectuées par les membres de la firme;
• Équité salariale : apporter son support à la responsable de la firme en matière d’équité salariale;

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.