Direction générale

Notre client, L’Association de la Fibromyalgie de la Mauricie et du Centre-du-Québec, est un organisme communautaire à but non lucratif œuvrant sur les territoires de la Mauricie et du Centre-du-Québec depuis son incorporation en 1993. Celle-ci a pour mission première d'améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de fibromyalgie ainsi que celle de leur entourage.

À l'aide d'une programmation adaptée à la condition des membres de l'AFMCQ, notre client désire permettre aux personnes atteintes de la fibromyalgie de retrouver leur bien-être par l'entremise d'activités physiques adaptées à leur condition, et ainsi briser l'isolement.

L'Association de la Fibromyalgie de la Mauricie et du Centre-du-Québec soutient et appuie des démarches de recherche en fibromyalgie et douleur chronique réalisées partout au Canada. L’Association entreprend également des démarches afin de sensibiliser les intervenants du milieu de la santé, du communautaire et de la population en général. De cette manière, elle contribue à la reconnaissance de la maladie par le gouvernement et la population.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRALE

Sous l'autorité du conseil d’administration, la personne occupant le poste de direction exerce toutes les fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) pour l'ensemble des programmes, activités et des ressources de l’organisme en vue d'assurer un fonctionnement efficace en conformité avec la philosophie, les politiques et les objectifs déterminés par notre mission en tant qu’organisme communautaire autonome.

VOTRE DÉFI

• Soutenir la réalisation des objectifs et des orientations déterminées par le conseil d'administration, notamment en contribuant au développement des services ;
• Participer à l'élaboration des politiques, au développement des programmes et à la planification des activités et du travail ;
• Rendre compte des activités, de l'avancement des travaux le cas échéant, et du suivi budgétaire aux membres du conseil ;
• Apporter un soutien aux autres membres de l'équipe de gestion dans l'exécution de leurs tâches ;
• Assurer la gestion des ressources humaines et du personnel ;
• Assurer la gestion financière (comptabilité, prévisions budgétaires, etc.) ;
• Effectuer des demandes de subventions, de dons et des levées de fonds ;
• Préparer et participer aux assemblées générales annuelles et aux rencontres du CA ;
• Établir des liens avec les partenaires, les organismes communautaires de la région et les regroupements du milieu ;
• S'impliquer dans l'augmentation du nombre de membres et la reconnaissance de l'organisme ;
• Procéder à l'évaluation du personnel et ajuster les tâches de l'équipe de travail en conséquence ;
• Participer aux différents comités et promouvoir l'organisme.

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.