Directeur(trice) général(e)

Depuis 1992, notre client, l’organisme Handicaps Soleil, situé à Shawinigan, a pour mission de regrouper les personnes du Centre-de-la-Mauricie ayant un handicap physique et/ou sensoriel ainsi que leur famille afin de briser l’isolement et favoriser l’entraide entre ces personnes. La vision d’Handicaps Soleil est de contribuer à développer l’autonomie et la confiance en soi des membres par la réalisation d’activités favorisant l’intégration des personnes handicapées dans la société.

Handicaps Soleil propose des orientations et de l’accompagnement pour les membres et leur famille vers les différentes ressources telles que : l’adaptation de domicile et de véhicule, l’attribution d’aide à la mobilité, le transport adapté, le prêt d’équipement et plusieurs autres services. Notre client prépare également des ateliers de développement personnel qui ont pour but de favoriser la santé et les saines habitudes de vie, de développer de bonnes habitudes de consommation et informer les membres de leurs droits ainsi que de stimuler leur créativité par l’entremise d’ateliers artisanaux.

Également, Handicaps Soleil propose des activités de découverte qui ont pour but de préserver ou de développer des acquis physiques ou cognitifs ainsi que de briser l’isolement social.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

La direction générale a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme de manière à réaliser les objectifs qui ont été fixés. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil d’administration et le président dans leurs rôles respectifs, qu’elle tient informés de la situation de l’organisme. Elle veille à la réalisation de la mission et des objectifs de l’organisme en dirigeant l’ensemble de ses activités, dans le respect des directives et des politiques adoptées par le C.A.

VOTRE DÉFI

REPRÉSENTATION

• Représenter l’organisme et en être le porte-parole;
• Faire le recrutement de nouveaux membres;
• Être présent sur certains comités et représenter l’organisme lors de certaines activités
• Faire diverses représentations auprès des principaux bailleurs de fonds et interlocuteurs privilégiés;

GESTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET MATÉRIELLES

• Être responsable de la fermeture de mois et année, des rapports mensuels et annuels, de la prévision budgétaire et de la paie;
• Remplir les demandes de subventions de SACA, OPHQ, CIT, SOC, CAMO, CENTRAIDE, ou toute autre jugée pertinente par le C.A., la présidence ou le secrétariat du Conseil d’administration, et ce en respectant les échéanciers exiges par les organismes bailleurs de fonds;
• Acheminer les différentes demandes de financement accompagnées des documents requis dans le respect des échéanciers et cela suite à la présentation au C.A. et à l’approbation du C.A.;
• Déterminer les besoins financiers de HSI;
• Faire la gestion financière de HSI, prévisions budgétaires, états financiers;
• Opérer un contrôle de façon a respecté le budget établi et les règles et politiques budgétaires;
• Assurer une saine gestion des ressources matérielles et financières de l’organisme;
• Exécuter les tâches financières, administratives et comptables (remises gouvernementales, paies, états financiers, prévisions budgétaires, etc.);
• Faire la recherche d’autres sources de financement.

GESTION DU SYSTÈME ADMINISTRATIF

• Exécuter les opérations administratives, incluant la gestion du temps et des projets;
• Assurer la planification, l’organisation, la réalisation et l’évaluation des projets;
• Superviser les activités réalisées par les bénévoles;
• Participer à certains comités de travail, tables ou groupes en lien direct avec l’organisme, une fois cette présence convenue par le C.A.;
• Informer le C.A. en tout temps de ce qui se passe et lui fournir toute documentation pertinente si nécessaire;
• Gérer les achats et fournitures pour le bon fonctionnement de l’organisme. 
• Préparer avec le président ou le secrétaire du C.A., les dossiers tel que le procès-verbal, l’ordre du jour, la correspondance, l’avis de convocation et tout autre document juge pertinent à être discuté lors des réunions du C.A.;
• Réaliser les mandats confiés par le C.A.;
• Établir un plan d’action annuel et triennal avec les membres du C.A.;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Embauche du personnel;
• Voir à la formation du personnel;
• Voir à l’encadrement du personnel.