Agent-e à la démystification

Domaine
Travail de bureau
Horaire
Flexible
Nom de l'employeur
GRIS-Mauricie/Centre-du-Québec
Adresse
118, rue Radisson, bureau 102, Trois-Rivières QC G9A 2C4
Emplacement
Trois-Rivières (centre-ville)
Téléphone
Site web
Expérience demandée
Un atout
Postes à combler
1
Heures par semaine
28 à 35 heures
Salaire /h
Selon notre échelle
Date d'entrée en poste
Lundi 15 mars 2021

Date limite pour postuler

Date limite pour postuler
Vendredi 5 mars 2021

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Description du poste

Le Groupe régional d'intervention sociale (GRIS)-Mauricie/Centre-du-Québec est un organisme communautaire à but non lucratif qui a pour mission de favoriser une meilleure connaissance des réalités des minorités sexuelles et rendre plus facile leur intégration dans la société.

Sous la supervision de la direction générale, la personne agente à la démystification assure les opérations reliées aux activités de démystification de la diversité sexuelle. Elle participe à l’amélioration des processus en place et identifie les possibilités de développement. Elle prend part aux activités du comité Démystification.

RESPONSABILITÉS

  • Recevoir et traiter les demandes de démystification provenant des institutions ;
  • Jumeler les bénévoles en fonction des besoins spécifiques de chaque démystification ;
  • Assurer le suivi des démystifications et relancer les bénévoles afin de combler des plages horaires vacantes ;
  • Maintenir à jour les statistiques de démystification et produire les rapports qui en découlent ;
  • Participer aux activités et aux réunions du comité Démystification ;
  • Prendre part aux activités de rétention et de recrutement des démystificateur-trices bénévoles ;
  • Participer à l’organisation logistique des formations continues et initiales destinées aux bénévoles ;
  • Participer au développement du volet démystification de l’organisme ;
  • Préparer, vérifier et tenir à jour divers dossiers, rapports, listes et registres ;
  • Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bonne connaissance des enjeux reliés aux personnes de la diversité sexuelle et de genre ;
  • Entregent, tact et dynamisme ;
  • Polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation ;
  • Capacité à travailler autant de façon autonome qu’en équipe ;
  • Intérêt marqué pour le communautaire.
Exigences et conditions de travail

EXIGENCES

  • Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire ;
  • Maîtrise du français parlé et écrit ;
  • Être disponible 2 à 3 soirées par mois pour des réunions ;
  • Détenir un permis de conduire valide et une voiture – un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • 28 à 35 h/semaine, à discuter ;
  • Salaire à discuter, selon l’échelle en vigueur ;
  • Entrée en fonction : lundi le 15 mars 2021.

 

Veuillez faire parvenir votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 5 mars 2021 à François Vanier, directeur général : info@grismcdq.org Les entrevues se tiendront dans la semaine du 8 mars 2021. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Poste ouvert à tous-tes, sans égard à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.