Production - Superviseur(e) - Soir

Domaine
Travail de bureau
Nom de l'employeur
Nortek Air Solutions
Adresse
200, rue Carter
Emplacement
Saint-Léonard-d'Aston
Téléphone
Télécopieur
Courriel
Expérience demandée
Oui
Postes à combler
1
Salaire /h
À discuter

Date limite pour postuler

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Jeudi 4 octobre 2018

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Description du poste

À propos de Nortek Air Solutions

Nortek Air Management comprend deux entreprises distinctes, Nortek Air Solutions et Nortek Global HVAC, dont le chiffre d’affaires annuel s’élève à près de 1 milliard de dollars dans trois segments de marché : résidentiel, commercial léger et solutions d’aération personnalisées. Notre entreprise a pour mission de créer un avenir meilleur chaque jour. En appliquant nos valeurs fondamentales de sécurité, d’intégrité, de culture axée sur le rendement et de travail d’équipe, nous sommes devenus une entreprise de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) de premier plan qui offre des produits et des solutions écoénergétiques et durables qui surpassent les attentes de nos clients grâce à l’engagement de nos employés envers la qualité, l’expérience client et l’excellence opérationnelle.

Résumé du poste :

La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités et des employés au niveau de la fabrication des produits de l’entreprise d’un secteur précis de la production.

Principales qualités recherchées:

• Capacité d’appliquer personnellement le principe de la sécurité d’abord et capacité de se responsabiliser et de responsabiliser les autres membres de l’équipe en veillant à leur protection pour soutenir notre valeur fondamentale de sécurité.

• Faire preuve d’intégrité, travailler de façon transparente et être reconnu pour sa façon de traiter les autres avec respect.

• Se charger de créer et de mettre en place des solutions qui donnent les résultats voulus, et se responsabiliser au sein d’une culture axée sur le rendement. • Collaborer au sein d’une équipe unie dans une culture de travail d’équipe.

• Aimer adopter et déclencher le changement en tant que vecteur d’amélioration.

• Être un « bâtisseur » qui est à l’aise dans une culture d’amélioration continue.

• Pouvoir s’épanouir dans une culture d’héritage durable dans laquelle nous tentons de faire ce qui est bon pour l’entreprise aujourd’hui, même si c’est difficile, et de laisser une entreprise plus forte pour la prochaine génération d’employés.

Pourquoi s’agit-il d’une excellente occasion?
Notre réussite dépend de VOUS! En tant que membre de l’équipe:

• Vous êtes un levier de croissance profitable et de changement véritable;

• Vous êtes la personne la plus près des clients et des marchés, et vous comprenez notre entreprise;

• Vous pouvez prendre les bonnes décisions chaque jour, étant donné que nous évoluons rapidement;

• Vous êtes la source même de notre réussite;

• Vous pouvez nous aider à rendre chaque jour meilleur.

Responsabilités :

• Établit les méthodes et procédures de travail afin de rendre efficace l’exécution du travail ;

• Assure la coordination du travail du personnel du département afin de respecter les cédules de production ;

• Supervise le personnel sous sa responsabilité et s’assure de l’application et du respect des règles de l’entreprise, des procédures de travail et des normes en santé et sécurité au travail;

• Effectue un contrôle de qualité par rapport au travail effectué ainsi que des produits ;

• Identifie les besoins matériels et financiers, règle les problèmes de planification de la production ou de matières premières, assure le suivi des bris d’équipements de production avec le département de maintenance et s’assure de leur résolution afin de limiter les impacts sur la production ;

• Génère divers rapports quant aux activités du département ;

• Identifie les besoins en personnel, planifie l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, s’assure la formation du personnel et en assure le suivi ;

• Prépare et anime des rencontres de coordination avec les employés et les chefs d’équipe ;

• Assure la gestion des absences, des congés, des vacances, du temps supplémentaire et des mesures disciplinaires ;

• Participe à l’évaluation de rendement du personnel ;

• Collabore à l’amélioration continue et incite son personnel à y participer activement.

Exigences et conditions de travail

Qualifications:

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion industrielle ou toute autre formation pertinente ;

• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente au poste, dans un environnement manufacturier. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée ;

• Avoir une bonne connaissance du domaine de la ventilation industrielle et des techniques de transformation du métal en feuille sera considérée comme un atout ;

• Être familier avec un système de planification des ressources ERP sera considérée comme un atout (Ex : Microsoft Dynamix Axapta).

• Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;

• Avoir une très bonne connaissance de la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit ;

• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit sera considérée comme un atout.

Qualifications privilégiées :

• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente au poste, dans un environnement manufacturier.

• Avoir une bonne connaissance des outils de Lean Manufacturing (Ex : 5S, Kanban, etc.);

Profil de la personne recherchée:

La personne recherchée démontre des habiletés mécaniques. Elle doit faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et de leadership. Elle doit être en mesure de mobiliser le personnel de son département vers l’atteinte des objectifs établis. Elle doit être à l’écoute, transmettre des objectifs clairs et du feedback régulier et ainsi démontrer de bonnes habiletés de communication. Elle est en mesure de planifier et d’organiser le travail, d’établir les priorités et prendre les décisions qui s’imposent.

Nortek Air Management et ses divisions offrent un programme complet de rémunération et d’avantages sociaux. Pour en savoir davantage sur Nortek Air Solutions, visitez le site Web de notre entreprise à http://www.nortekair.com/.

Nortek Air Solutions et Nortek Global HVAC souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et ne discriminent pas illégalement les candidates ou les candidats en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.